15 iemesli, kāpēc jūs to nesaņemat

Lielākajai daļai no mums ir jātērē daudz laika, lai dzīvotu, kas nozīmē, ka lielākā daļa no mums labprāt vēlētos pelnīt vairāk naudas, nekā mēs pašlaik esam. Viens veids, kā to paveikt, ir iegūt jaunu darbu, bet kopīgs mēģinājums ir tikai iegūt paaugstinājumu jūsu pašreizējā darbā. Tādā veidā jūs zināt, ko jūs nonākat, nav jāapgūst pilnīgi jauna prasme, un jūs pat varētu justies sajūsmā par to, ka saņemat atlīdzību par savu smago darbu. Tā ir jauka sajūta. Tomēr ne visi ir materiāli, kas tiek doti jebkurā brīdī, un nav svarīgi, cik daudz naudas vēlaties, ja jūs vienkārši nedarbosies. Ne vienmēr ir viegli atzīt, ka neesat darba vietas zvaigzne, bet jūs varētu arī zināt, ka varat kaut ko darīt. Ja jūs nesaņemat šo paaugstinājumu, jūs domājat, ka jūs esat pelnījuši, šeit ir 15 iemesli, kas jāapsver.

15 Jūsu priekšnieks zina, ka nevēlaties palikt mūžīgi

Ja jūsu priekšnieks zina, ka neesat nopietni par darbu, uz visiem laikiem, viņi varētu būt mazāk ticami, ka jūs satriecīsit un nodosiet jums papildu naudu. Dažreiz ir papildu atbildība, kas nāk kopā ar paaugstinājumu, ja tas ir reklāmas veidā. Ja jūs nopietni neņemat darbu, viņi netiks nopietni nolieguši jūs. Protams, tas ir ļoti bieži sastopams gadījums, jo daudzi cilvēki nepiedalās savos sapņu darbos, taču daži cilvēki to labi slēpj vai ir diezgan ētiski par to, kā viņi kāpās pa darba spēku. Ir iespējams smagi strādāt, kur jūs atrodaties, un dariet dažus lieliskus kontaktus pa ceļam, bet vēl ir iecerējuši virzīties uz priekšu kādā brīdī. Vienkārši nedodiet divas vibe, lai ļautu visiem zināt, ka esat pilnībā informēts, ka esat virs darba. Cilvēki to labi neizmanto, jo īpaši tāpēc, ka viņi strādā arī šajā darbā.

14 "Laiks" joprojām ir ārzemju koncepcija

Protams, jūs apzināties, ka daudzi cilvēki ievēro stingrus sākuma laikus darba dienas sākumā, bet jūs joprojām esat nedaudz miglaini par šo koncepciju. Jūs vienkārši nevarat saprast, kāpēc, ierodoties uz 8 punktiem, tas ir produktīvāks nekā varbūt 8:15 vai 9. Tas nav tas, ka neesat informēts par ieradumu, tas ir tikai tas, ka jūs nejūtaties kā skriešanās no rīta ir labākais veids, kā iegūt sev gropi tam, kas nāk. Jums ir vairāk piemērots nesteidzīgs rīta temps. Jūs stingri ticat, ka pamošanās dabiski ir daudz pārāka par trauksmes signāliem. Jūsu priekšnieks, iespējams, to neredzēs, jo viņi darbojas uzņēmumā un viņiem ir vajadzīgi darbinieki, lai palīdzētu viņiem to darīt. Ja jūs pastāvīgi vēlu, viņi domā, ka jūs uzņemsiet savu laiku nopietnāk nekā viņu. Nav pārsteigts, ka persona, kas katru dienu parādās pulksten 7:50, ir tas, kurš faktiski saņem paaugstinājumu.

13 Jūs izturaties pret darbu kā sociālā stunda

Jūsu prātā, koncentrējoties uz konkrēto uzdevumu un strādājot, nav iespējams pat pirms jūsu trīs iecienītāko kolēģu sasniegšanas. Kā ikviens var sagaidīt, ka jūs koncentrēsieties uz datiem, kad neesat dzirdējuši, kā Monica Tinder datums aizgāja? Tas ir awesome, ka jums patīk cilvēki darbā pietiekami daudz laika, lai pavadītu laiku čatā par dzīvi, bet diemžēl, tas nav iespējams, ko jūsu priekšnieks maksā jums darīt. Ja vien neesat frizieris vai kaut kas. Daudzas darbavietas nav labi sajauktas ar socializēšanos, jo tas novirzās no uzdevuma, tādēļ, ja jūsu priekšnieks redz, ka jūs runājat daudz, vai arī faktiski jāpieprasa pārtraukt runāt bieži, tad viņi varētu domāt, ka jūsu darbs nav nopietni nopietni. Jūs varētu justies, ka tas ir negodīgi, jo jūs attīstās tādos apstākļos, kas liek jums justies laimīgi, bet jūsu priekšnieks vēlas veicināt cilvēkus, kas attīstās apstākļos, kas padara tiem laimīgs.

12 Tu rādīsi Hungover

Viens no pieaugušo būtnes spējām ir dzert tik daudz, cik vēlaties. Neviens tur nav, lai apturētu jūs. Bet kopā ar visu šo brīvību atbildība, un tikai tāpēc, ka jums ir atļauts darīt stuff, nenozīmē, ka tā ir labākā ideja. Tāpat kā parādās, lai strādātu redzamā veidā. Iespējams, ka pret to nepastāv noteikums, jo jūs zināt, ka tas ir jūsu ķermenis un jūsu izvēle, vai vēlaties aizkavēties vēlu trešdien vai nē. Bet tas patīk vai nē, ja tas ir regulāri lieta, ko jūsu priekšnieks var uzskatīt par atbildības trūkumu. Neapšaubāmi var neapšaubāmi palēnināt darbu, ja jūs strādājat, pat ja jūs to darāt jau vairākus gadus. Zinot to un darot to jebkurā gadījumā, var atteikties no tā, ka jūs vairāk rūpaties par savu sociālo dzīvi nekā jūsu darbs. Un tas varētu būt taisnība! Tas nav gluži kliedziens "gatavs doties uz papildu mile".

11 Jūs ienīstat savu priekšnieku

Tas darīs to. Ja starp diviem no jums ir ļoti dabiska un plaukstoša spriedze, nav iespējams, ka viņi aiziet no sava ceļa, lai jūs kaut ko darītu. Jūs nevarat piespiest sevi būt par labāko draugu ar personu, bet varbūt jūs varētu atturēties no tiešas dot viņiem ļauno aci šajās rīta sanāksmēs. Ne tas, ka tas darbojas, lai apgrieztos un būtu arī tas, ka arī tas ir viltots. Šajā situācijā vislabāk ir, cik vien iespējams, pievērsties atpakaļ un koncentrēties tikai uz darbu. Ja jūs varat izgriezt kādu no savām attieksmes problēmām darbavietā un darīt labu un viņi joprojām nāk pie jums, kā jūs nepiederat, tad varētu būt laiks, lai iesaistītu kādu citu. Vai varbūt atradīsit jaunu darbu, ja šajā gadījumā šķiet, ka nav nākotnes atbalsta. Tur ir labas darbavietas, kā arī ar labiem cilvēkiem, kas strādā pie viņiem.

10 Tu esi drāmas karaliene

Pārāk dramatiski cilvēki reti saprot, ka viņiem ir problēma, pat ja viņi zina, ka viņi ir dramatiski. Lieta par dramatisku ir tā, ka tā sāk drāmu un piesaista vēl vairāk. Tātad, lai gan jūs varētu justies pārliecināti, ka ir stingri jāreaģē uz cilvēkiem un situācijām, iespējams, jūs nezināt, ko tas dara ar citiem cilvēkiem. Tas ir nedaudz iesaistīts, vai mēs sakām. Jūsu priekšnieks nevēlas tikt galā ar jūsu nespēju kopā ar Patty, liellopu gaļu, kas jums ir ar pieciem pastāvīgajiem klientiem, vai jūsu nepārtrauktajām sūdzībām par ūdens dzesētāja ūdens temperatūru. Viņi vēlas, lai jūs būtu pietiekami laimīgi, lai strādātu, bet viņi nevēlas rūpēties par jums. Ja jūs rīkosies kā īpaša attieksme pret jūsu īpašajām vajadzībām, tā tiks uzskatīta par kaitinošu un sliktākā atbildība. Persona, kas nespēj izturēt spiedienu, nav tieši tā persona, kas visticamāk saņems paaugstinājumu.

9 Jūs ņemat kredītu citiem cilvēkiem

Tas nav tāds, ka jūs nāca klajā ar ideju, ka Brian izmantoja šo lielisko jauno ideju, bet tu deva viņam papildu jautru smaidu šorīt, ka viņš nāca klajā ar to, lai jūs justos kā jums tajā. Varbūt jūs pagājāt garām labām vibrācijām. Tas ir iespējams, bet tas nav īsti sadarbības veids, ko jūsu priekšnieks domā, kad viņi izsniedz kredītu darbam un nāk klajā ar jaunām idejām. Ja jūs mēģināsiet izjādes ar citiem cilvēkiem, nevis nākt klajā ar savām lietām, jūsu priekšnieks var pamanīt. Nedomāju, ka tikai tāpēc, ka cilvēki to nenorāda, ka viņi neredz to, kas notiek. Jūsu priekšnieks vēlas popularizēt cilvēkus, kas patiešām veic darbu, nevis tos, kas tikai domā, ka viņi kaut kādu iemeslu dēļ dara darbu, bet ne. Darbs komandā joprojām prasa vairāku cilvēku darbu.

8 Neņemat atsauksmes

Jūs baidāties iekļūt jūsu priekšnieka birojā, jo jūs nekad nevēlaties dzirdēt viņu kritisko atgriezenisko saiti par to, kā jūs esat darījuši. Yawn. Kādu iemeslu dēļ jūs jūtaties, ka jūs varat to dzirdēt un neņemt to nopietni vai vēlaties mainīt. Problēma ir tā, ka viņi var pateikt, ka neesat mainījies, un viņi vēlas, lai jūs. Ja viņi norāda, ko jūs darāt nepareizi vai ko jūs varētu darīt labāk, viņi acīmredzot vēlas, lai jūs sāktu darīt citādi. Bet ne visi atrodas vietā, kur dzirdēt atsauksmes, jo tā ir tikpat kritiska, kā arī daži cilvēki domā, ka viņi visu laiku dara visu, neatkarīgi no tā. Iespējams, nav viegli pieņemt, ka esat izlaidis pēdējās četras sanāksmes, kas tika atzītas par sliktu jūsu priekšnieka saistībām, bet jums, iespējams, jāatzīst, ka jums nevajadzētu palaist uz "komandām" nejaušā dienas laikā un apmeklējot spin klasi.

7 Jūs domājat, ka komandā ir "I"

Jūs strādāsit ar komandu uz virsmas, bet lielāko daļu sava laika domāsiet par to, kā jūs pats varat darīt visu labāk. Tas varētu būt taisnība, bet, ja vien jūs strādājāt atsevišķi, darījuma daļa klausās apkārtējos cilvēkus un dod pienācīgu svaru ideālam, lai kopā jūs varētu izdarīt labāko izvēli uzņēmumam. Dažreiz tas liek vairāk strādāt pie muguras. Dažreiz tas nozīmē, ka jūsu idejas tiek ignorētas. Lieta ir tāda, ka priekšnieks pamanīs, vai jūs faktiski esat komandas garā un palīdzat vairāk, nekā jūs lūdzat, vai arī jūs darāt visu iespējamo, lai pārņemtu pat tad, ja jūsu idejas nav labākās. Ka nepatīkamais ego var apgrūtināt to, ka citi cilvēki ne tikai zina, ko viņi dara, bet dažreiz to dara labāk. Un tad dažreiz ir nepieciešama jūsu palīdzība, izpildot savas idejas.

6 Tu rīkojies kā jūs neredzams

Hei, jūs tur! Jūsu priekšnieks joprojām var redzēt jūs pat tad, ja esat šūpojis fedoru un nolaisties pie stūra galda. Tāpat kā bērns domā, ka viņi pazūd, kad viņi spēlē peek-a-boo, jūs domājat, ka, ja jūs varat izvairīties no tiešas priekšnieka uzmanības un dusmas, viņi tos vispār nepamanīs. Ne tik daudz. Protams, viņi varētu aizmirst jūs un izvairīties no pārāk liela atbildības, bet tāpēc, ka viņi nekad nedzird, ka jūs runājat, un neesat pārliecināti, ka jūs esat spējīgi. Tas nav tāpēc, ka viņi ērti nokavēja tevi, kad viņi skenēja telpu. Tā vietā, lai mēģinātu slēpt darbvietā, kurā esat bijis darbā, varbūt mēģiniet noskaidrot, kāpēc tieši jūs jūtaties slēpjas tur. Vai tas ir tāpēc, ka jums nepatīk darbs vai vienkārši tāpēc, ka jums nav uzticības? Vai jūs iebiedēja cilvēki, ar kuriem strādājat, vai domājat, ka viņi ir talantīgi? Tās ir svarīgas atšķirības.

5 Jūs neesat tik labs jūsu darbam

Nav nozieguma, bet varbūt tu neesi tik labi par savu darbu. Tas var būt apgrūtinoši atzīt šo faktu, bet varbūt jūs neesat tikai komandas zvaigzne. Tas ir labi, ne visi ir. Vienmēr ir iespēja iegūt labāku vai atrast kaut ko, ko jūs patiešām veicat. Svarīgi ir tas, ka jums ir izpratne par to, kur jūs stāvat, un jūs nemēģināt noliegt vai ignorēt šo faktu, jo tā ir vieta, kur rodas problēmas. Ja jūs zināt, kādas ir jūsu kļūdas, vienmēr pastāv iespēja, ka jūs varētu strādāt uz tiem, bet, ja esat aizņemts, ignorējot tos un izliekoties, ka jūs esat pilnīgs, darbs, kuru ieslēdzat, droši vien nepalīdzēs. Priekšniekiem patīk dot darba ņēmējiem, kas ir labi viņu darbā, vai tie raksta stipendijas un iztīra vannas istabas. Katram uzdevumam ir jārīkojas, bet to darīt vienmēr ir vēlams.

4 Tu esi nekonsekvents

Jūs varētu būt biroja klints zvaigzne vienu dienu un nākamajā dienā, jūs esat sliktā noskaņojumā un jums ir attieksme. Neatbilstošs vibe parasti neaizstājas ar augstākiem uzņēmumiem, ja vien jūsu labās dienas nav tik lieliskas, ka tās kaut kā vēršas sliktās dienās. Bet, ja nē, tas ir nedaudz grūtāk saprast, no kurienes jūs ejat no šejienes. Viņi, iespējams, nebūs ērti nodevuši jums lielāku projektu, jo tur ir 50/50 iespēja, ka jūs ieslēgsiet kaut ko pārsteidzošu vai ka viss būs jāpārstrādā. Konsekvence ir ļoti apbrīnojama kvalitāte darbiniekam, jo ​​ir mazāk pārsteigumu. Ja jūsu priekšnieks zina, kādas ir jūsu stiprās un vājās puses, tad viņi precīzi zina, kur jums likt, un viņi pat var palīdzēt jums strādāt pie vājajām vietām vai koncentrēties uz to, lai sniegtu jums tikai lietas, kas jums ir izcilas.

3 Jūsu izskats nav profesionāls

Atkarībā no tā, kur jūs strādājat, kāda veida profesionāla izskats varētu būt daļa no visas spēles. Ja jūs parādīsieties katru dienu, lai gaidītu galdiņus tērpā, kas nav tieši apstiprināts vienveidīgs, vai arī, ja jums ir mazliet vairāk ādas, nekā tas ir nepieciešams valdes telpai, jūsu priekšnieks varētu domāt, kāpēc. Lieta ir tāda, ka tad, kad visi ievēro noteiktu apģērba kodu un tad viens cilvēks domā, ka viņi ir atbrīvoti, tas var likt šķist, ka viņi neuztveras super nopietni. Jūs varat iedomāties, kāpēc, kad jūs domājat par to no savas perspektīvas. Vienmēr, kas liek nevajadzīgu uzmanību uz sevi, ne vienmēr ir tas, ko boss meklē. Daži no viņiem drīzāk redzēs jūsu darbu nekā savvaļas izvēli apavos. Protams, tas neattiecas uz katru darbavietu, tāpēc ir lietderīgi iekļūt tajā vietā, kur iederēsieties.

2 Jūs turpināt

Nedaudz atlikšana var būt labs mums. Tas iedegas ugunī mums un nodrošina, ka mēs iegūstam griezējus. Bet tas ir taisnība tikai tad, ja mēs atslābināmies, pirms kaut kas ir pienācis, un vēl arvien saņemsim to savlaicīgi. Neieslēdzot kaut ko vai darot to par vēlu, lai to izdarītu pareizi ne labs veida vilcināšanās. Darīsim to šādā veidā: jūsu priekšniekam nebūtu jāapzinās, ka jūs gaidāt līdz pēdējai sekundei kaut ko darīt. Ja viņi zina, ka tas ir tavs stils, viņi var pieņemt, ka pēdējā brīdī jūs aizraujat ar sīkumiem, kas kaitē jūsu darba kvalitātei. Viņi arī nevar domāt par jums kā uzticamāko personu birojā, jo viņi nekad nevar būt pilnīgi pārliecināti par to, vai jūs plānojat piegādāt vai nē. Viņi nevēlas uztraukties par to, vai kaut kas patiešām tiks darīts, kad tas patiesībā ir nepieciešams.

1 Jūs neesat lūdzis vienu

Visas pārējās lietas, iespējams, ir iemesls, kāpēc jūs nesaņemat šo paaugstinājumu, daļēji tāpēc, ka jūs vienkārši neesat to pieprasījis. Jaunā koncepcija, mēs zinām. Dažreiz jūs varētu būt cienīgi paaugstināt, bet jūs nesaņemat to, jo neesat pat jautājuši. Uzņēmumi parasti neapmeklē naudu bez iemesla, pat ja tas ir ļoti pelnījis. Labākais veids, kā pārliecināties, ka saruna ar bossu ir labi, ir patiesībā pelnījusi to un spēt izskaidrot, kāpēc ar faktiem balstīti punkti. Izlaist neskaidras idejas par to, kā jūs darāt labu un vispār koncentrējieties uz konkrētām labām lietām, ko esat paveicis uzņēmumam kopumā. Kad jūs iepazīstināt viņus ar faktiem, ko viņi nevar apstrīdēt, viņiem ir daudz grūtāk ignorēt to, ka jūs patiesībā ir pelnījuši paaugstinājumu. Ja viņi zina, ka jūs zināt, ka tas ir pelnījis vienu, tas padara to daudz ticamāku!