11 Šķēršļi, ar kuriem sievietes joprojām saskaras darbavietā

Lai gan tas ir 2015. gads, mūsdienu darba politika pēdējo desmitgažu laikā nav daudz mainījusies. Lielākā daļa profesiju joprojām dominē vīriešiem, atstājot sievietes ne tikai ar dažiem sieviešu lomu modeļiem, bet arī izpratnes trūkumu. No grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma līdz seksuālai uzmākšanās problēmai, sievietēm joprojām ir grūtības, lai atzīmētu savu izvēlēto jomu, jo daudzas sievietes joprojām jūt, ka viņiem ir jāpieņem neiespējamais lēmums starp karjeru un ģimeni..

Kaut arī Kanādas Justin Trudeau, protams, ir pareiza ideja, veidojot efektīvu valdību, uzmanīgs abiem dzimumiem, daudzi uzņēmumi joprojām atpaliek no laika, liekot mūsdienu sievietei sarežģītā situācijā. Bieži vien sievietes netiek uztvertas tikpat nopietni kā vīrieši, un tās joprojām netiek apmaksātas tik daudz, cik tām vajadzētu būt (vai vismaz tikpat daudz kā viņu kolēģi). Lūk, daži no jautājumiem, kas joprojām slēpjas šodienas darba vietā:

11 Atbalsta trūkums

Lai gan sievietes dara visu iespējamo, lai atzīmētu savu teritoriju darba vietā, šķiet, ka lielākā daļa sieviešu saskaras ar atbalsta trūkumu mājās. No mājsaimniecības pienākumiem līdz bērnu audzināšanai daudzas sievietes joprojām sagaida mājokļa pienākumus, vienlaikus žonglējot augošu karjeru. Izklausās traks labi? Šāds atbalsta trūkums var radīt grūtības sievietei gūt panākumus savā izvēlētajā jomā, it īpaši, ja viņa saskaras ar sirdsdarbības lēmumu, kas jāizvēlas starp ģimeni un darbu.

10 Vienlīdzības jautājumu noraidīšana

Pat ja sievietes turpina gigantiskus panākumus darbavietā, joprojām pastāv problēmas, atzīstot patiesi aktuālos jautājumus, ar kuriem sievietes saskaras šodien. Bieži vien sūdzības netiek uztvertas nopietni, vai sieviete tiek uztverta kā traucēklis, lai pievērstu viņas bažas virsmai (patiesībā daudzas sievietes neiesniegs oficiālu sūdzību par bailēm no tā, ka tās ietekmēs nākotnes darba iespējas). No ziņošanas par seksuālu uzmākšanos, apšaubot viņas darba drošību pirms un pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, sievietes bieži iet uz smalkas līnijas darbavietā, kurai nevajadzētu būt.

9 Turot dažādus standartus

No mātes līdz seksuālajām vēlmēm un ieradumiem sievietes netiek vērtētas tāpat kā vīrieši. Viņu izvēli rūpīgi pārbauda, ​​atspoguļojot to, kas viņi ir kā cilvēki - kaut kas vīriešiem bieži nav jāsaskaras. Piemēram, ja sieviete ir precējusies vai iestājusies grūtniece, viņai tiek piemērota atšķirīga attieksme, nekā vīrietis, kurš ir precējies vai kam ir bērns. Tā vietā, lai tas būtu mugurā, viņa biežāk saskaras ar grūtībām darba vietā (mātes, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, laulības saistību uc dēļ). Tas pats attiecas uz gadījumu, ja sieviete nodarbojas ar seksuālām attiecībām darbavietā - tas, visticamāk, tiks sagrauts un izsaukts, un tas, iespējams, notiks ar vīriešu kolēģi. Uniformas tiek apšaubītas arī šeit - sievietēm bieži tiek sagaidīts, ka viņi kleita noteiktu veidu, kad runa ir par uzņēmuma darbavietu - dažreiz tādā veidā, kas nav tas, ko ikviens varētu saukt par komfortablu (domāju, papēži un bunioni, lūdzu).

8 Lielu dolāru samaksa par diskontu… un viss pārējais

Nopietni. Kāpēc puiši maksā $ 22 par matu griezumu, savukārt sievietes tiek izliktas no 60 līdz 200 dolāriem par vienkāršu diskontu? Mēs saprotam, ka gari mati aizņem ilgāku laiku, nekā īsi mati, bet ja sievietei ir īsi mati? Vai cilvēkam ir gari mati? Ko tad? Lai gan dažas valstis noteikti ir progresīvākas (domāju, ka Dānija), sievietes joprojām cenšas panākt cenu noteikšanu. No pirkstiem līdz šampūnam, sievietes tiek ņemtas par braucienu. Apsveriet, ka tīrīšanas līdzekļi bieži vien no tīrīšanas līdzekļiem uzlādēs sievieti, lai iztīrītu blūzi, bet vīrietis ir jāmaksā par kreklu, kas ir pāris dolāriem lētāk. Saskaņā ar publicēto rakstu Marie Claire, sausais tīrītājs mēģināja izskaidrot, ka sieviešu krekliem bija jābūt „roku spiedieniem”, tāpēc tas bija dārgāks. Tomēr, ja tika jautāts, vai tas pats sausais tīrītājs jautā, vai tie var izmantot to pašu „Clean four krekli un saņemt piekto brīvo” darījumu uz blūzes tīrīšanu, sausais tīrītājs ir liegts. Smaržo mazliet neticams.

7 Mazāk lomu modeļi

Jūs atradīsiet vairāk vīriešu, kuriem ir vairāk autoritatīvu pozīciju nekā sievietes. Tas nodrošina mazāk sieviešu lomu sievietēm. Lai gan sieviete bieži vien var pieņemt vīriešu mentoru, daudzas sievietes apgalvo, ka pastāv atšķirības pretējā dzimuma locekļu saskarsmē, kas var vai nevar radīt šķēršļus. Saskaņā ar Aizbildnis Lyndsey Oliver “Problēmas ir tādas, ka uzņēmumā nav pietiekami daudz vecāko sieviešu lomu modeļu, un iespējas tikties un viņus iedvesmot ir ļoti maz.” Bieži vien sievietes zaudē uzticību darbavietai, ņemot vērā atstumtības sajūtu. domāju zēnu klubu), kas nozīmē, ka ir svarīgi, lai sievietēm būtu vairāk līderu, lai viņi meklētu, kad viņi strādā ceļā uz korporatīvo kāpnēm.

6 Vienlīdzīgas informācijas nesēju pārklājums

Šķiet, ka sievietes plašsaziņas līdzekļos nesaņem tik daudz pārklājuma un laika. No filmu lomām līdz sieviešu sportam vīrieši lielā mērā dominē mūsu medijos. "Ņemiet sievietes spēlēt vairāk sieviešu apģērbu, piemēram, volejbolā," viņš teica. "Viņiem, piemēram, varēja būt stingrāki šorti." Ir arī mazāk sieviešu. profesionāļi gandrīz visās jomās, ko jūs varat iedomāties, jo īpaši tos, kas ir saistīti ar mediju profesijām - mazāk direktoru, kritiķu un politiķu. Saskaņā ar LAIKS Žurnāls, „2013. gada janvārī un februārī sievietes tika kotētas tikai 19% ziņu rakstu.” Vēl labāk? Lielākā daļa kolonnistu ir novecojuši vīrieši Ņujorkas Laiks personāls 10 vīriešus uz katru 2 sievietēm, bet The Vašingtona Post ir 27 vīrieši par katru 7 sievietēm. Mums vēl nav jāuztver sieviešu prezidents, atšķirībā no 49 citām valstīm, kurām jau ir bijis sieviešu līderis.

5 Menstruāciju problēmas

No menstruācijām līdz menopauzei sievietes mēneša laiks nav joks. Tas ir arī kaut kas, kas ir pilnīgi ārpus sievietes kontroles. Tomēr tas joprojām ir kaut kas tāds, ka lielākā daļa sieviešu jūtas pilnīgi neērti, un tas ir lielā mērā saistīts ar nesaprašanos par šī mēneša nenovēršamību. Lielākā daļa vīriešu par menstruācijām ir pilnīgi dīvaini - no sieviešu garastāvokļa piešķiršanas līdz „mēneša laikam”, nespējot saprast, kāpēc dažos gadījumos sāpju dēļ sieviete aizņem personīgu dienu, vai arī ir jāturpina ceļojumi uz mazgāšanas telpu. Menopauze ir vēl viens jautājums, kas ir svešs vairumam vīriešu. Tā ir problēma, jo tā ir ļoti reāla (un neizbēgama) sievietes sastāvdaļa.

4 Mātes

Lielākai daļai mātēm ir bērni līdz pat audzēšanai, turklāt pat bez veiksmīgas karjeras pienākumiem. Bet daudzas sievietes izvēlas mātes un profesiju, kā vajadzētu. Taču, saskaņā ar Amerikas Universitāšu sieviešu asociācijas pētījumu, 40% māšu strādā nepilnu darba laiku, lai tur būtu bērni, bet tikai 3% vīriešu uzņemsies tādu pašu atbildību (atstājot māmiņas, lai izdarītu stingru izvēli) karjeras vai bērnu - lai gan ne visi gadījumi prasa mammu izvēlēties). Darbavietas arī ir mazāk simpātijas pret mātes pienākumiem (rūpējoties par slimu bērnu, utt.), Bieži vien mātēm ir grūtā stāvoklī, kad runa ir par to, lai mēģinātu virzīties uz priekšu savā jomā..

3 Grūtniecība Diskriminācija

Neskatoties uz 1978. gada Grūtniecības diskriminācijas likumu, 2010. gadā ar Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tika iesniegtas sūdzības par vairāk nekā 6000 grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Lai gan nekas nevar tikt likumīgi pierādīts, nepārkāpjot privātuma likumus, šīs sūdzības rada iespaidu, ka darba devēji uzskata, ka mātes netiek uzskatītas par tādām, kas ir spējīgas kā sievietes bez bērniem, vai pat vīriešiem ar bērniem. Saskaņā ar The Guardian, aptuveni 60 000 sieviešu gadā zaudē darbu grūtniecības vai bērna dēļ. Lielāks jautājums ir tas, ka daudzas sievietes klusē par šo diskrimināciju, jo baidās, ka tas ietekmēs viņu nākotnes darba iespējas.

2 Uzmākšanās

Amerikas Savienotajās Valstīs sieviete tiek seksuāli vajāta ik pēc divām minūtēm, bet katrs deviņi no desmit cilvēku izvarošanas ir sievietes. Paturot prātā šo statistiku, nav pārsteigums, ka sievietes saskaras ar seksuālu uzmākšanos darba vietā. No komentāriem par apģērba gabaliem, līdz galam, nevēlamiem sasniegumiem, sievietes viņu dzimuma dēļ bieži vien atrodas sarežģītās situācijās darba vietā. Patiesība ir tāda, ka seksualitātei nevajadzētu būt darbavietā, un tas pārāk bieži ietekmē ne tikai darba izpildi, bet arī indivīda drošības sajūtu. Kamēr ir ieviestas politikas, lai aizsargātu sievietes darba vidē, sievietes bieži sastopas ar seksuālās uzmākšanās realitāti vienā vai otrā veidā katru dienu..

1 Vienāds atalgojums

Tas joprojām ir numur viens jautājums visā Amerikā. Saskaņā ar www.whitehouse.gov, sievietes veido gandrīz pusi no šodienas darbaspēka, un tās joprojām vidēji saņem aptuveni 0,78 līdz katram dolāram, ko nopelnījuši vīrieši (ne-kaukāzietis nopelna pat mazāk). Lai gan mums ir vienāds atalgojuma akts 1963. gadā, tas daudz neietekmē darba vietas stāvokli. Kaut arī prezidents Obama ir strādājis, lai panāktu, ka lietas tiek iztaisnotas, tostarp parakstot Lilly Ledbetter Fair Pay Act (kas ļauj vairāk laika sievietēm strādāt ar diskrimināciju), Amerikā joprojām ir daudz iespēju iet uz algām..