15 Insane Noteikumi Amazon noliktavu darbiniekiem ir jāievēro

Pēdējo pāris gadu laikā Amazon ir kļuvusi par vienu no lielākajiem uzņēmumiem, kas dominē amerikāņu ainavā. Ar Amazon Prime dominē e-komercija, Prime Video kļūst par dzīvotspējīgu alternatīvu kabeļiem, oriģinālajām programmām, piemēram, amerikāņu dieviem, un ieskatās viedo skaļruņu pasaulē ar Amazon Alexa. Slēpšanās zem panākumu gājieniem ir šausmu stāsts starp Amazon noliktavām un glancēto Seattle HQ.

Uzņēmums dara visu iespējamo, lai apslāpētu apgalvojumus par ļaunprātīgu izmantošanu savās noliktavās, bet žurnālistu privātās izmeklēšanas un ekspozīcijas ir atklājušas, ka darbinieki ir pakļauti crazy noteikumiem, kas tos var lauzt. Starp spraigiem, atpakaļejošiem darbiem un neiespējamiem standartiem, ko nosaka burtiski roboti, darbinieki nevar noķert pārtraukumu. Šie noteikumi ir pārsteidzoši un diezgan nomācoši, un, bez šaubām, jums būs pateicīgi, ka jūsu dzīve nav tik drūma kā daži no šiem nabadzīgajiem darbiniekiem. Katru dienu tiek atklāti jauni ekspluatācijas gadījumi pret darbiniekiem, kamēr uzņēmums cīnījās, lai saglabātu informāciju par tās ļaunprātīgu izmantošanu, taču, pateicoties sabiedrības ziņkārībai un aizvien pieaugošajam bijušo darbinieku skaitam, mēs tuvojamies, lai saprastu, ka Amazones ārprātīga ārstēšana tās darbiniekiem.

15 darbinieki ir noteikuši tualetes pārtraukumus un nopietnas sekas

Amazon darbinieki saņem netīro gala galu, kad runa ir par vannas istabas pārtraukumiem. Viņiem ir atļauts tikai divi 30 minūšu pārtraukumi dienā, ieskaitot vannas istabas pārtraukumus. Laika pārtraukumu laikā līnijas var veidoties ārpus vannas istabas, radot cilvēkiem iespēju gaidīt ilgāk. Kamēr darbiniekiem ir atļauts doties ārkārtas situācijā, tie ir laika ziņā.

To kustību un progresu izseko dators, kas var pateikt, vai viņi ir atkāpušies no darba vietas.

Izpildes centrs ir tik liels, ka daži darbinieki pavada 5 minūšu gājienu uz un no vannas istabas, kas ved uz augšu desmit minūšu attālumā no viņu uzdevuma, un tas var radīt problēmas to darbības pārskatīšanas laikā. Vannas istabām vajadzētu attīrīt darbinieki, bet bieži vien paliek briesmīgā stāvoklī.

14 Darbinieki būtībā gaida, lai tos aizstātu ar ātrākiem robotiem

Darbinieki, kas nav pietiekami augstā līmenī, bieži nonāk pie Amazon jaunā riska: Robotu. Automatizācija ir viens no uzņēmuma galvenajiem centriem, un liela daļa automatizācijas ir atrast efektīvākus risinājumus. Lai gan Amazon, šķiet, ir vajadzīgs bezgalīgs cilvēku skaits, lai strādātu daudzās noliktavās visā pasaulē, taču robotu ieviešana būs rentablāka. Šī diena strauji nāk, un roboti katru dienu meklē jaunus uzdevumus noliktavās.

Cilvēka „pickers” ievēro robotu sniegtos norādījumus.

Skumji patiesība ir tāda, ka katrs minimālā darba algas darbinieka veiktais darbs var tikt aizstāts ar robotu, un šobrīd uzņēmums savā darbībā izmanto vismaz 80 000, un šis skaitlis turpina pieaugt.

13 darbinieki ir spiesti strādāt virsstundas, līdz 55 papildu stundām brīvdienās

Amazon darbinieki ir pakļauti kaut ko sauc par “obligāto virsstundu”.

Regulāra maiņa var ilgt līdz pat 13 stundām, un sagaidāms, ka parastajā dienā noliktavas darbinieki izrādīsies aptuveni 600 000 vienību.

Brīvdienās šis skaitlis sasniedz vairāk nekā 1 miljonu. Stikla durvīm, kas ir viena no populārākajām tīmekļa vietnēm darbavietu pārskatīšanai, ir desmitiem atsauksmes no pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem, kas sūdzas par to, ka viņi ir iestrēdzuši ar obligātu virsstundu maksimumu. Darbiniekiem dažreiz tiek dota ilūzija par to, kad viņi var izvēlēties, kad viņi var strādāt obligāti virsstundas Iela, “Ja darba ņēmēji neizmantos„ obligāto virsstundu ”maiņu, 10 stundas var samazināt no atvaļinājuma laika, lai to kompensētu. Amazon atteicās komentēt šo apgalvojumu. ”Tas tiešām ir rieksti.

12 darbiniekiem tiek doti neiespējami mērķi, kas burtiski pārvar tos

Darbs pie Amazon ir ļoti fiziski prasīgs. Pārslēgšanās var būt līdz pat 13 stundām pirms virsstundām ar retiem pārtraukumiem. Tas var aizņemt 5 minūšu pārtraukuma laiku, lai iet uz tualetēm un atpūtas telpu, izšķērdētu laiku.

Darbiniekiem nav atļauts sēdēt, strādājot, un ir jāiesaiņo līdz 120 vienībām stundā - vai vienu vienumu ik pēc trīsdesmit sekundēm.

Ja viņi to sasniegs, viņu vadītāji uzdod viņiem darīt vairāk. Ja viņi to nepalaidīs, viņi saņem rakstu un var tikt atlaisti bez iepriekšēja brīdinājuma. Akcijas tiek piešķirtas darbiniekiem, kas nozīmē, ka viņiem ir lielāka atbildība un darbs, bet akcijas netiek izvirzītas. Amazon ir arī ieradums ziņot par darba traumām. Tikai 2016. gadā uzņēmums tika sodīts par ne mazāk kā 26 gadījumu ziņošanu. Daži darbinieki ziņoja, ka tie tiek atlaisti pēc tam, kad viņi tika ievainoti Amazon, jo viņu traumas viņus neļāva strādāt.

11 Viņi saņem tikai 2 īsus pārtraukumus un tērē lielāko daļu no tā rindās

Pārtraukumi Amazon ir strīdīgs jautājums. Kā minēts iepriekš, darbiniekiem tiek doti tikai divi pārtraukumi dienā. Tas var būt divi 30 minūšu pārtraukumi vai viens 30 minūtes ar diviem 15 minūšu pārtraukumiem, bet to sarežģī laiks, kas pavadīts, pārvietojoties starp darba vietu un pārtraukuma telpu.

Ātri nokļūt līdz vannas istabai var paiet 5 minūtes, bet darbiniekiem ir arī jāņem vērā, cik ilgi viņiem jāgaida rindā.

Lai nokļūtu pauzes telpā, viņiem jāiziet cauri zaudējumu novēršanas metāla detektoriem. Tad viņiem vai nu jāgaida rindā, lai mikroviļņu krāsnī iepildītu pārtiku vai nopirktu kaut ko no tirdzniecības automāta. Tad viņiem jāatstāj, lai savlaicīgi atgrieztos savā amatā. Lai gan uzņēmums ir inovatīvs e-komercijas un robotu ziņā, viena lieta, ko viņi nopietni trūkst, ir empātija.

10 vadītāji aptvēra visus pulksteņus noliktavā, tāpēc darbiniekiem nav ideju, kad viņi strādā

Darbiniekiem nav atļauts pārvadāt telefonus vai pulksteņus. Daļa no iemesla, kāpēc viņi ir norādījuši, ir tas, ka tāpēc, ka Amazon uzglabā tālruņus un pulksteņus, tas apgrūtina nozagšanu. Lai gan tas ir jēga, tas ir mazliet aizdomīgs, ka daži darbinieki ir ziņojuši, ka vadītāji ir iekļāvuši pulksteņus savās noliktavās.

Ar masveida dienasgaismas lampām un bez logiem viens darbinieks no AK rakstīja: „nakts un diena nav nozīmes.”

Darbinieki var novērtēt laiku, pamatojoties uz datoru, kas izseko, cik daudz viņi iesaiņo, bet atkārtoti to pašu darbību atkal un atkal stundām, iespējams, novedīs pie tā, lai mazliet aizkavētos. Starp fiziski sarežģīto darbu, dīvaino pārtraukumu sistēmu un to, ka viņi nevar sēdēt, nav brīnums, ka uzņēmumam ir tik liels apgrozījuma rādītājs.

9 Daži darbinieki, kas pat kļuvuši slepeni bezpajumtnieki, lai padarītu to darbu laikā

Viena no labākajām lietām par Amazon ir tā, ka Amerikā un Apvienotajā Karalistē tā maksā virs minimālās algas un nodrošina darbiniekus ar dažām priekšrocībām. Ieraksta josla šim darbam ir ļoti zema, kas nozīmē, ka daudziem cilvēkiem tas varētu būt pirmais reālais darbs, ko viņi jebkad ir bijuši.

Lielākā daļa darbinieku nevar atļauties dzīvot teritorijās, kas atrodas tuvu noliktavām.

Daži no tiem tiek pārvietoti uz uzņēmuma autobusiem, kas ir mazi un pārpildīti, bieži liekot darbiniekiem palaist garām autobusu, bet daži braucieni tiek veikti katru dienu, lai to izdarītu. Apvienotās Karalistes žurnālisti atklāja, ka daži darbinieki paliek telts mežā netālu no noliktavas, lai katru rītu to darītu savlaicīgi, un šis modelis patiešām ir pamanīts lielākajā daļā noliktavu..

8 darbiniekiem ir 30 sekundes, lai iesaiņotu 1 kastīti, un mazāk laika, ja viņi ir ātri

Mūsdienu korporatīvās kultūras problēma ir tāda, ka, ja jūs varat pierādīt, ka spēj darīt vairāk darba nekā minimālais darbs, jums tiks prasīts darīt vairāk un bieži vien par to nebūs jāmaksā. Kā minēts iepriekš, akcijas netiek aplūkotas. Paaugstināšana tiek dota tikai darbiniekiem ik pēc 6 mēnešiem un tikai 50 centu apmērā.

Darbiniekiem, kas pierāda, ka viņi var strādāt ātrāk nekā vajadzīgās 120 kastes stundā, vienkārši tiek prasīts darīt vairāk un retāk saņemt pozitīvu atgriezenisko saiti.

Ja jūs strādājat sev līdz, lai iesaiņotu 140 kastes stundā vai gandrīz 3 minūšu laikā, jūs sodīsit, ja nevarat saglabāt šo likmi. Jūs nevarat īsti uzvarēt šeit, bet tam bija nepieciešams ilgs laiks.

7 Amazones baltās apkakles darbinieki piedalās cilvēku tirdzniecībā, kamēr viņi strādā noliktavās

Kamēr noliktavu darbinieki cīnās par to, lai tas strādātu laikā, padarot likmi un spētu izmantot mazgāšanas telpu, Amazon balto apkaklīšu darbiniekiem ir nedaudz atšķirīga reputācija. Izmeklēšana, ko veica plašsaziņas līdzekļu uzņēmums Newsweek, atklāja, ka darbinieki, kas izmanto Amazon uzņēmuma e-pasta vēstules, nodarbojas ar sieviešu pirkšanu un pārdošanu tiešsaistē - citādi pazīstams kā cilvēku tirdzniecība. Cilvēku tirdzniecības līmenis palielinās jomās, kurās ir milzīgi tehnoloģiju uzņēmumi, piemēram, Amazon.

Daudzi darbinieki no Amazon faktiski ir arestēti, bet lielākā daļa izvēlas atrisināt savas lietas ārpus tiesas.

Kaut arī izpilddirektoram Džefam Bezosam ir 98,8 miljardu dolāru tīrā vērtība, programmatūras inženieri veido $ 100k, bet noliktavas darbinieki - apmēram 11 ASV dolāru stundā. Acīmredzot ir plaša saikne starp korporatīvo pasauli un noliktavu darbiniekiem.

6 darbinieki tiek izsekoti ar robotiem un skatīti ļoti tuvu kamerām

Darbinieki noliktavā tiek izsekoti visā maiņā. Datorā, atrodoties darba vietā, tiek mērīts, cik daudz tie ir iepakoti un nosūtīti uz taimeri, nosūtot informāciju ciparu formātā. Vadītāji klīst noliktavu, lai pārliecinātos, ka darbinieki stāv un strādā, un sodīs sēdošos darbiniekus ar uzrakstiem, kas noved pie darba pārtraukšanas. Centralizēta telpa ar kamerām ļoti rūpīgi uzrauga darbiniekus un viņu izsekotāju datus, lai gan slepena izmeklēšana spēja sagūstīt izsmeltus darbiniekus, kas gulēja stāvot savā darbstacijā. Nav zināms, vai fotografētie darbinieki ir noķerti un nožēloti, bet var iedomāties, ka biežāk nekā nē, miega darbinieki tiek nodarbināti ar skarbu.

Daži darbinieki ziņo par robotu, kas apzīmē viņu darba slodzi, nespēj izpildīt tos pašus standartus, ko rada datori.

5 Tā kā jūs esat slims vai ievainots, tas nenozīmē, ka varat palēnināt

Ātrums ir viss. Efektivitāte ir galvenais. Cilvēki ir pilnīgi nomaināmi. Darbavietu ievainojumi Amazones piepildīšanas centros ir bieži sastopami, jo ir smags darbs un atkārtojas kustības, kas abas ir briesmīgas cilvēka ķermenim. Darbinieki nespēj ņemt slimības dienas un bieži ir spiesti strādāt slimības laikā, pretējā gadījumā viņi var zaudēt darbu.

Šaušana var notikt bez iepriekšēja brīdinājuma, jo daži bijušie darbinieki, kas ziņo, ka viņi ir ieradušies strādāt tikai, lai atrastu savas personas apliecības, vairs neļauj tiem ēkā.

Darbavietu ievainojumi noliktavās bieži tiek mīkstināti zem paklāja, un darbinieki, kuri savainojumu dēļ nespēj sagatavoties, tiks atbrīvoti, jo tos ir vieglāk nomainīt un saglabāt ātrumu, nekā tas ir jāgaida, kamēr viņi to atjaunos vai piešķirs. Runājiet par reālu dzīvi American Horror Story.

4 Drošība ir ārkārtīgi augsta, lai nepieļautu darbiniekiem zādzību uz sava rēķina

Roboti, sekošanas ierīces, metāla detektori, kameras. Amazon patiešām ir viss. Šķiet, ka vairāk informācijas, kas nāk no Amazon noliktavām, jo ​​tuvāk mēs dzīvojam a Melns spogulis pasaulē IRL.

Darbinieki ir spiesti gaidīt garās rindās, lai iet cauri TSA stila drošībai - tostarp maisiņu pārbaudēm, pat downs un metāla detektoriem.

Tas viss tiek darīts zaudējumu novēršanas vārdā, kas acīmredzot ir pietiekami liels risinājums, ka uzņēmums katru gadu pavada miljoniem zaudējumu novēršanas stratēģiju. Kas var tos vainot? Tam ir jābūt grūti salauztam, nogurtam un ieskauj šķietami bezgalīgs tualetes papīra un grāmatu daudzums. Amazon pašlaik ir sazvērestības teorijas centrā, ka tās jaunais Alexa mājas viedais skaļrunis var spiegot par lietotājiem un izsekot to informāciju, tāpēc nav nekāds pārsteigums, ka viņi īsteno nākamā līmeņa drošību un izsekošanu savās noliktavās. Esiet uzmanīgi, es domāju. Jūs nekad nezināt, kas skatās.

3 Lazy Darbinieki, kuri nespēlējas, ir jāattīra grīdu līdz pat 12 stundām

Tas tiek pakāpeniski izbeigts robotu dēļ, bet ilgu laiku slinki darbinieki tiktu sodīti ar likumu par slotu. Tas nozīmēja milzīgu slotu pārvietošanu ap noliktavu 12 stundas dienā.

Iedomājieties, ka visa futbola laukums, bez apstāšanās, ir slaucīts visu dienu.

Daži darbinieki sākotnēji mēģinās uzlikt slotu, jo tas ir vieglāk nekā kuģošana un iesaiņošana visu dienu, bet realitāte ātri tiktu ieviesta. Uzdevums ir garlaicīgs un spīdzinošs. Tagad uzņēmumam ir tendence vienkārši izbeigt nepietiekamu darbinieku skaitu, taču tas joprojām tiek īstenots kā sods, lai piemērotu dažus cilvēkus. Tas nav jautri, bet šeit, šķiet, nav daudz izpirkšanas īpašību.

2 darbinieki nevar runāt ar kolēģiem, tomēr tērē pārmaiņas, ko ieskauj tūkstošiem cilvēku

Darbs Amazon izpildīšanas centrā šķiet patiess darbs visā pasaulē. Neskatoties uz tūkstošu darbinieku klātbūtni, darbam nav nepieciešams strādāt grupās vai komandās.

Pateicoties individualizētajam darba veidam, darbinieki lielāko daļu pārejas iztērē tikai ar vienīgo kontaktpersonu, kas ir tuvāki roboti, vai vadītāji, kas aplūko stūriem, gaidot tos sēdus.

Ja darba ņēmēji ir pietiekami tuvi viens otram, ka viņi var runāt, viņi tiks pārvietoti un pārdalīti, kad viņi tiks nozvejotas. Un iespējas, ka tās tiks nozvejotas, ir augstas, jo jebkura pazīme par nepietiekamu veiktspēju datoros izraisīs izmeklēšanu. Dīvaini, pat runājot ar uzraugiem, jūs varat pietiekami lēni, lai radītu uzrakstu. Drūma. Izvairieties no šī darba, ja esat tievs, bet ļaujiet saviem intravertiem draugiem uzzināt, ka Amazon vienmēr pieņem darbā.

1 Darbiniekiem ir nulles darba drošība, ja viņi nesaprot

Tiek atlaists no Amazon, tikpat viegli kā atlaist. Process ir pilnībā automatizēts un var notikt bez brīdinājuma. Sākumā nav interviju, tikai apmācība un kriminālpārbaude. Pēc tam, kad ir iznomāti fona pārbaude, uz tiem attiecas visi iepriekš minētie noteikumi un noteikumi. Nav noslēpums, ka darbinieki cīnās, lai izpildītu viņu vadītāju cerības, ko noteikuši datori.

Katra kļūda, ko darbinieks dara, ir iespēja atgādināt viņiem, ka viņi ir nomaināmi.

Tas ir skumji, bet taisnība. Ir baumas, ka uzņēmuma ražotnes viltotas pozitīvas atsauksmes par darba vietām, piemēram, Glassdoor, cenšoties saglabāt savu augsto apgrozījumu kā noslēpumu, vainojot darbiniekus par slinkuma dēļ. Tomēr līnija starp slinkumu un nespēju izpildīt necilvēcīgos standartus ir mazliet izplūdusi. Darbs Amazon vienkārši nešķiet vērts nepatikšanas.