13 Likumi, kas atdala sievietes no vīriešiem Amerikā
Mēs visi zinām, ka dažreiz var būt grūti būt sieviete. Mēs esam pakļauti fiziskai objektivitātei, aizskaršanai no pretējās dzimuma un apgrūtināta ar nereālu ķermeņa cerībām, kas ikdienā saglabājas plašsaziņas līdzekļos. Un pēc tam arī dažreiz tas var būt patiešām neērti (garas vannas istabas līnijas, ikviens?). Bet nopietnībā, ja jūs domājat, ka sievietes šajā sabiedrībā ir vienādas ar vīriešiem, tad padomājiet vēlreiz.
Jā, mēs esam gājuši garu ceļu, bet mums vēl ir tālu. No mūsu izvēlētajām izvēlēm attiecībā uz mūsu pašu ķermeņiem, atalgojumu, ko mēs nopelnām, salīdzinot ar vīriešiem, ir daudz jautājumu, kas mūs joprojām aizskar mūsu cīņā par vienlīdzības iegūšanu. Ko mēs varam darīt, lai palīdzētu pārvērst sapni par vienlīdzību par realitāti? Tas sākas ar izpratni un izglītošanu un informēšanu par šiem jautājumiem. Un, kā mēs visi zinām, mēs, sievietes, varam būt mīksts ķekars, kas jūtas cits pret otru, reizēm pat viens otru pazeminot. Nu, mums ir jāpalīdz viens otram pacelties un pilnībā atbalstīt viens otru, kā mēs visi esam kopā. Es jau gribu sieviešu prezidentu! Kas ir ar mani? Pa to laiku aplūkosim 13 veidus, kā sievietes ir atdalītas no vīriešiem Amerikā, ieskaitot likumus, kas aizsargā šīs neveiksmīgās realitātes.
13 Mēs samaksājam vairāk par vīriešiem par to pašu
Tur jums ir ļaudis. Tas burtiski maksā vairāk, lai būtu maksts! Patiesībā, saskaņā ar consumerist.com, sievietes ik gadu maksās tūkstošiem vairāk par gandrīz tādiem pašiem produktiem. Saskaņā ar CBS News teikto, ir likumi, kas aizliedz dzimumu diskrimināciju attiecībā uz cenu noteikšanu pakalpojumiem Ņujorkā, Maiami-Dade novadā un Kalifornijā, bet diemžēl šāds federālais likums nepastāv preču cenu noteikšanai. Tas ir pazīstams kā "rozā nodoklis", kurā viena un tā paša produkta sieviešu versijas maksā vairāk nekā vīriešu versijas. Tātad, no higiēnas produktiem, piemēram, skuvekļiem, rotaļlietām un apģērbiem, sieviešu versijas bieži vien maksās līdz pat $ 1 līdz $ 2! Consumerreports.org atklāj, ka tiek veikti pasākumi, lai novērstu diskrimināciju dzimuma dēļ, ieviešot Rozā nodokļu atcelšanas aktu. Mums, sievietēm, ir pietiekami daudz, lai to darītu, piemēram, mūsu ikmēneša apmeklētāju, lai samaksātu mazāk nekā vīrieši. Nopietni, dodiet mums jau pārtraukumu!
12 Ļoti īsta dzimumu darba samaksas atšķirība
Ja zaudēt kontroli pār mūsu ķermeņiem nebija pietiekami satraucošs, sievietes diemžēl arī burtiski vērtē ievērojami mazāk darbaspēka. Paskatieties uz šo attēlu. Dolārs ir daļēji sasmalcināts, kas liecina par atšķirību starp vīriešiem un sievietēm. Saskaņā ar valstu vidējiem rādītājiem sievietes nopelna tikai 76 centus par katru dolāra vīriešu. Daži apgalvo, ka šī atšķirība pastāv tāpēc, ka sievietēm ir mazāk izpildvaras un varas pozīciju nekā vīrieši, tādējādi nopelnot mazāk. Nu, tas arī nav labi! (Un mēs nonāksim pie tā vēlāk). Citi saka, ka vainīgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, jo dažas sievietes saīsina savu karjeru un ar to pelnīt naudu, kad viņi atstāj darbaspēku mātei. 1963. gadā vienlīdzīgas darba samaksas likums it kā atcēla diskrimināciju dzimuma dēļ. Bet, protams, joprojām pastāv dzimumu darba samaksas atšķirības. Payscale teica, ka tas ir labākais: "Neatkarīgi no tā, kā jūs to šķēlēsiet, pastāv atšķirība starp vīriešu un sieviešu atalgojumu, vīrieši vairāk nekā sievietes."
11 vīriešiem šajā valstī ir vara pār mūsu iestādēm
Šis attēls padara mani gribu izlaist kaislīgi dziesmā: "Mans ķermenis nav kaujas laukums!" 1973. gadā sievietes bija viens no lielākajiem sasniegumiem sieviešu tiesību jomā. Lietā Roe vs Wade Augstākā tiesa nolēma, ka aborts būtu legalizēts grūtniecības pirmajā pusgadā. Protams, pro-life vs pro izvēle ir bijusi viena no lielākajām pretrunām ASV, lai saskartos, tik daudz, ka šķiet, ka mēs, sievietes un mūsu ķermeņu liktenis, reizēm var būt patiesi līdzīgas battlegrounds. Kā daļu no savas politiskās darba kārtības prezidents Trumps var vēlēties atcelt šo lēmumu, un atkal vairs nebūs legalizēts aborts. Tas nozīmē, ka lēmumu par mūsu ķermeņiem un to, kā mēs rīkojamies ar bērna turēšanu vai pārtraukšanu, var atkal noņemt no mums. Vai jūs varat iedomāties?
10 Politiskās pārstāvības trūkums
Kas ir nepareizi ar šo attēlu? Vai jūs redzat vienu sievieti? Nē. Diemžēl trūkst sieviešu pārstāvības politikā. Un ko tas rada? Nu, vīriešu grupa, kas pieņem visus lēmumus, no kuriem daudz var būtiski ietekmēt sievietes. Pēc NPR.org domām, 19% kongresa sastāv no sievietēm, un mazāk nekā 25% sieviešu veido valsts likumdevēji. Ir dažādi argumenti, ka mēs varam skatīties, lai izskaidrotu šo milzīgo atšķirību - no vīriešiem, kas uzvarējuši, jo sievietes parasti sāk ģimenes un izvirza politiskus centienus uz muguras degļa. Jā, sievietes tagad ir balsojušas par gandrīz 100 gadiem, bet mums, protams, ir ilgs ceļš un jāpārvar šķēršļi, lai nodrošinātu, ka mēs esam vienlīdzīgi pārstāvēti politikā..
9 Trump vēlas atcelt Affordable Care Act
Bijušais prezidents Obama pieņēma 2010. gadā pieņemamo likumu par pieņemamu aprūpi, kas pazīstams arī kā Obamacare, lai visiem amerikāņu pilsoņiem būtu pieejamas, stabilas un uzticamas veselības aprūpes, nodrošinot 20 miljonus amerikāņu. Nu, mūsu mīļais jaunais prezidents Trumps protams, vēlas atcelt aktu, kas būtiski ietekmēs sieviešu veselību un iztiku visā valstī. Pēc KFF.org domām, viņa noteikumi ietekmēs profilaktisko aprūpi, kas nozīmē, ka sievietes vairs nevarēs segt vēža skrīningu un labi, sievietes apmeklējumus. Saskaņā ar viņa noteikumiem vairums plānu vairs neietver dzimstības kontroli, un ieguvumi tiktu vājināti grūtniecēm un sievietēm pēc dzemdībām. Tiek veikti politiski centieni, lai novērstu tiesību akta atcelšanu ar #protectourcare. Es patiesi ceru, ka šis akts izdzīvos, jo es baidos par sieviešu veselības stāvokli bez tā. Dodieties kopīgot hashtag, #protectourcare tagad!
8 Tiesību aktu trūkums, lai aizsargātu sievietes pret uzbrukumu un vardarbību ģimenē
Šie divi teikumi liek man satraukties un mana asinīs aukstās. Statistika ir patiesi biedējoša. Ncadv.org norāda, ka 1 no 7 sievietēm piedzīvos seksuālu vardarbību viņu dzīves laikā, un 1 no četrām sievietēm notiks vardarbība ģimenē. 1994. gada Likums par vardarbību pret sievietēm paredzēja dotācijas organizācijām un programmām, kas strādā, lai novērstu sieviešu vardarbību ģimenē un seksuālu uzbrukumu, kā arī nodrošinātu cietušajiem aizsardzību un pakalpojumus. Slate.com ir piemērs tam, cik svarīgas ir šīs programmas sievietēm, nodrošinot viņiem nepieciešamo atbalstu, lai atjaunotu savu dzīvi. Prezidenta Trump politiskā darba kārtība ietver krasu šo dotāciju samazināšanu, kas lielā mērā apdraud šos pakalpojumus un sievietēm pieejamo aizsardzību. Es cenšos saprast Trump argumentu par šo samazinājumu veikšanu, jo viņa noteikumi šķiet nevajadzīgi nežēlīgi, būtiski grauj un devalvē seksuālo un vietējo noziegumu upurus. Es ceru, ka viņš izdarīs pareizu vadību un precīzi pārstāvēs sieviešu vajadzības Amerikā.
7 Rasu diskriminācija joprojām ir liela problēma sieviešu sievietēm
Ja jūs domājāt, ka tas ir pietiekami slikti, ka sievietes par vienu un to pašu darbu nopelna vidēji par 20% mazāk nekā vīrieši, labi, tas pasliktinās, un diemžēl tā jau ir marginalizētas minoritātes un sieviešu sievietes, kas jūtas tās lielākajā daļā. Vai šis attēls jums neuztraucas? Saskaņā ar šo attēlu Āfrikas amerikāņu sievietes nopelna 60,5 centus par katru balto cilvēku nopelnīto dolāru, kas ir nepieņemami 40% mazāk! Daži apgalvo, ka atšķirību rada fakts, ka ir mazāk sieviešu ar sieviešu un sieviešu minoritāšu, kas ir koledžas izglītībā. Tomēr, veicot turpmāku pārbaudi, koledžas izglītoto sieviešu minoritāšu un sieviešu sieviešu vidū šīs neveiksmīgās atšķirības joprojām pastāv. Ir skaidrs, ka darba samaksas atšķirību jautājums ir dziļāks nekā tikai starp vīriešiem un sievietēm, un diemžēl mums vēl ir tālu, lai pārvarētu rasu diskrimināciju visās tās formās.
6 Diskriminācija pret sievietēm darbaspēkā
Izvērtējot nevienlīdzības jautājumus starp vīriešiem un sievietēm, skatiet ne tikai sievietes darbaspēkā. Diemžēl dzimumu diskriminācija noved pie situācijām, kad vadītāju pieņemšana darbā nodarbinās vai veicinās mazāk sieviešu nekā vīriešu. Saskaņā ar thebalance.com, "Kvalificētas sievietes var tikt nodotas paaugstināšanai amatā, jo tās iestājas grūtniecības laikā (grūtniecības diskriminācija) vai arī tāpēc, ka tās ir sievietes varētu grūtniecība. ”Un, protams, tas nozīmē, ka mazāk kvalificēts vīriešu kandidāts var ignorēt jaunos sievietes koledžas absolventus, kuri tikko iekļūst darbaspēkā, kuri ir nogatavojušies auglības vecumā..
Diemžēl dzimumu diskriminācija šajā jomā nenotiek. Protams, mēs arī sievietes neesam svešas, lai netaisnīgi pārbaudītu mūsu izskatu. Mēs varam arī zaudēt pozīcijas uz mazāk kvalificētiem vīriešiem, lai viņi būtu pārāk skaisti vai seksīgi, vai ne pietiekami skaisti vai seksīgi. Ugh, kad tas beigsies?
5 Darba vietu trūkums grūtniecēm un pēcdzemdību sievietēm
Vai zinājāt, ka sievietes var tikt atlaistas no darba tikai grūtniecības dēļ? Darba devēji var mēģināt slēpt diskrimināciju spēles laikā, pievēršoties bažām par jaunās mātes drošību, kad patiesība bija tāda, ka viņa sieviešu darbinieks bija stāvoklī. Mēs zinām, ka diskriminācija par grūtniecību var izmaksāt sievietēm un viņu pozīcijas, taču problēmas pārsniedz šo situāciju - no jaunu māšu aizkavēšanas sūknējot pienu uz darba stundām, lai neatzītu viņu medicīniskās vajadzības, ir neveiksmīga mājvietu trūkums darba vietā grūtniecēm un pēcdzemdībām. sievietēm. Saskaņā ar recire.com, bet 1978. gada federālā Grūtniecības diskriminācijas likums (PDA) aizliedza diskrimināciju grūtniecības laikā, daudzi darba devēji joprojām „nespēj apmierināt grūtnieču vajadzības”. Lai sievietes izietu no darbaspēka, kad viņi ieiet mātes stāvoklī, ne tikai nostiprina sieviešu kustību atpakaļ, tas sāp jaunu mātēm, kas lielā mērā pieprasa naudu, lai radītu izmaksas par bērna audzināšanu..
4 Kontracepcijas pārklājuma trūkums darbavietā
Diemžēl, zaudējot kontroli pār izvēli par abortu, sieviešu veselības aprūpe mūsdienu pasaulē tiek apdraudēta ar Trump administrāciju. Saskaņā ar plānotajiem plānošanas.org datiem, pateicoties Obamacare, 55 miljoni amerikāņu sieviešu varēja saņemt dzimstības kontroles segumu saskaņā ar savu apdrošināšanas plānu bez izmaksām, kas radušās bez kabatas. Tas nozīmēja, ka saskaņā ar Obamas akta aizsardzību sievietes tikai ietaupīja 1,4 miljardus dolāru gadā dzimstības kontrolei! 2014. gadā Augstākā tiesa pieņēma lēmumu, kas ļāva uzņēmumiem atteikties no dzimstības kontroles saviem darbiniekiem. Tagad tas varētu kļūt vēl sliktāks. Ja republikāņu noteikumiem izdevies samazināt mūsu pieejamo dzimstības kontroli, tas varētu radīt milzīgas negatīvas sekas sievietēm, īpaši sievietēm ar zemiem ienākumiem. Tātad, vēl viens lēmums tiktu atņemts no mums - rudimentārās tiesības izlemt, vai un kad mēs iestājamies. Scary daudz?
3 Sieviešu vadītāji
Aizveriet acis uz brīdi - kāds attēls ir jūsu prātā, kad domājat par izpilddirektoru? Iespējams, balts cilvēks, vai ne? Nu, plaisa starp vīriešiem un sievietēm nepastāv tikai attiecībā uz algām, bet arī par pozīcijām uzņēmējdarbībā, jo īpaši uz augstākajām vadības grupām. Šis attēls rāda, ka patētiska 14,2% sieviešu vadītāju ir sievietes. Kas šeit notiek mūsu centienos panākt ceļu C-suite un Fortune 500? Argumenti, kas mēģina izskaidrot šo neatbilstību, liecina, ka atkal sievietes atstāj darbaspēku, lai kļūtu par mātēm, jo viņi strādā augšup. Un, protams, pēc darbaspēka atgriešanās viņiem ir jāstrādā pa kāpnēm un ar lielu birokrātiju. Briesmīgi niecīgs 4,2% sieviešu ir Fortune 500 uzņēmumu vadītāji. Citi saka, ka sievietēm parasti trūkst sava uzņēmuma atbalsta, lai viņi būtu mentorēti un apkopoti šajās augstās vadības pozīcijās, tāpēc viņi nonāk HR vai ieguldītāju attiecībās, kas ir svarīgi, jā, bet neatveriet durvis uz C- "suite" numurs.
2 Neapmaksāts maternitātes atvaļinājums federālajā līmenī
Vai zinājāt, ka ASV nav pilnvarota apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma federālajā līmenī, kamēr citas valstis ne tikai ir apmaksājušas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet arī burtiski laika periodu vairāk nekā gadu ?! Pēc Pewresearch.org domām, Igaunija piedāvā 87 nedēļu ilgu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet Bulgārija, Ungārija, Japāna, Lietuva, Austrija, Čehija, Latvija, Norvēģija un Slovākija arī nodrošina vairāk nekā gadu! ASV nāk miris pēdējā, pie jums uzminēja to-0! 1993. \ Tgada ģimenes atvaļinājuma medicīnas likums (FMLA) paredz tikai 12 nedēļu. \ T neapmaksāts atvaļinājums, bet vēl ir vairāk birokrātijas, kas neļauj vairumam sieviešu to saņemt. Tā kā nav federāla likuma, kas īstenotu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tas atstāj lēmumu valstīm. Rodas sala un Ņūdžersija piedāvā daļēji apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu uz 6 nedēļām, Kalifornijā 4 un Ņujorkā, cerams, drīzumā piedāvās 12 nedēļu ilgu daļēji apmaksātu atvaļinājumu, sākot ar 2018. gadu.!
1 Mazāk sieviešu nekā vīrieši laukos, piemēram, inženierzinātnēs, tehnoloģijās, sportā un plašsaziņas līdzekļos
Paskaties uz šo jauno meiteni iepriekš minētajā GIF. Viņa ir, piemēram, vēlme sekot līdzi un izskatīties "diezgan". Bet, ja mēs viņai teicām, viņa ir "diezgan spoža", viņa drīkst nolaist lūpu spīdumu un ... kurš zina, uzņemt teleskopu? Diemžēl sievietes daudzās jomās ir tālu aiz vīriešiem, kur inženierzinātņu, tehnoloģiju, sporta un plašsaziņas līdzekļu jomā ir daudz mazāk amatu nekā vīrieši. Forbes norāda, ka 25% sieviešu ir IT darbavietās un saskaņā ar womensmediacenter.com 25,2% sieviešu ieņem amatus tādos plašsaziņas līdzekļos kā enkuri, lauka reportieri un korespondenti. Sievietes ir arī nepietiekami pārstāvētas sporta un inženierijas jomā. Nodrošinot, ka jaunās sievietes spēj realizēt pilnu potenciālu un gūt panākumus šajās jomās, kurās dominē vīrieši, mēs paļaujamies uz jaunām meitenēm, lai tās novērtētu savu izlūkošanu, nevis tikai viņu izskatu. Heck ar stereotipiem, ka tehnoloģijas un inženierija ir tikai vīriešiem piemēroti lauki! Mēs sievietes tos parādīsim!!
