15 veidi, kā jūs slepeni sabojāt savu karjeru

Ja ir viena lieta, kas aizņem lielāko daļu jūsu dzīves, tā ir jūsu izvēlētā karjera. Vēl svarīgāk, tas būtu viss smagais darbs un ilgstošās stundas, lai pārliecinātos, ka jūs sasniedzat savus mērķus, sekojat saviem sapņiem un cenšaties virzīties uz priekšu jūsu izvēlētajā karjeras ceļā. Patiesība ir tāda, ka mēs esam priecējuši un gruntēju visu savu dzīvi, lai meklētu karjeru, kas piepildīsies un ka mēs varam būt super veiksmīgi. Patiesība atrast kaut ko, kas ietver visu to, ko jūs meklējat, nav īsti pastāv. Mēs varam atrast noteiktus karjeras veidus, kuriem ir daudz to, ko mēs meklējam, bet, ja jūs patiešām vēlaties iegūt karjeru, par kuru sapņojat, jums jāvirzās uz augšu, lai tur nokļūtu. Jums ir jāsākas no apakšas un jādara aizņemts darbs, lai nokļūtu tur, kur vēlaties doties. Jums ne vienmēr būs labs laiks, bet ar pietiekami smagu darbu dažu gadu laikā varēsiet nokļūt uz augšu. Problēmas, ar kurām dažiem cilvēkiem ir kustība uz augšu, un viņu karjeras izaugsme ir tāda, ka viņi patiešām dara zināmas lietas, kas sāp viņu izredzes - pat neapzinoties, ka tās dara! Viņi var busting viņu butt dienu un dienu, pat strādā virsstundas un saņemt nekur visu, jo viņi dara dažas lietas, kas ir tikai velkot tos pretējā virzienā. Ja cilvēki vēlas virzīties uz augšu un iegūt sapņu darbu, viņi nevar darīt kādu no šīm kaitīgajām lietām, kas slepeni kaitē viņu karjerai. Tāpēc nedariet nevienu no šīm 15 lietām!

15 Neuzrāda laiku

Iespējams, ka tā ir precīza, vissvarīgākā daļa no jebkura darba. Tas pat nav svarīgi, kāda veida darbs tas ir, ja vien jūs atrodaties laikā, jūs redzat labāku gaismu nekā tie, kas parādās tardy. Ne tikai nokavēšanās liek jums izskatīties kā jums vienkārši nav rūpes par darbu, tā arī liek jums izskatīties bezatbildīgi, un jūsu darba devējs nebūs domājis par jums, kad viņiem ir liels projekts vai veicināšana, jo viņi netiks domāju, ka jūs varat to rīkoties. Pat ja jūs domājat, ka jūsu priekšnieks ir „atdzist” un „nežēlīgs”, jums vienmēr jācenšas būt savlaicīgi vai pat 5-10 minūtes agrāk. Ja jums ir stingrs priekšnieks, viņi to redzēs kā pozitīvu lietu. Ja jums ir atpalikušais priekšnieks, viņi pamanīs, ka jūs ieradīsieties agri (pat ja viņi nerūpējas par to, ka esat par vēlu), un tas tikai uzvarēs tonnas bonusa punktu, un ikviens var to vienmēr izmantot.

14 Piezīmju neņemšana

Tas ir kaut kas, kas daudziem cilvēkiem jāmācās, kad viņi iegūst pirmo lielo darbu, jo tas nav kaut kas, ko jūsu darba devēji jums pateiks. Tomēr tas ir tik svarīgi jūsu karjeras attīstībai. Ja jūs nesaņemsiet piezīmes sanāksmju, semināru vai pat viena pretinieka laikā ar savu priekšnieku, tas ir godīgi liela kļūda. Tas parāda, ka jūs nesaprotat, cik svarīga ir jūsu sniegtā informācija. Ja jūs staigāt apkārt ar piezīmju grāmatiņu un pildspalvu un izspiežat to, kad kāds dod jums norādījumus par kaut ko, tas parāda, ka jūs esat gājējs, kurš novērtē to, kas kādam citam ir jāsaka - neatkarīgi no tā, kas tas ir! To nedarot, jūs kaitējat jūsu karjerai, jo cilvēki redzēs jūs kā kādu, kas nerūpējas par kādas instrukcijas vai ievadīšanas vērtību. Dariet to un vērojiet, kā dažādi cilvēki tevi redz.

13 Ne brīvprātīgais darbs vairāk darbam

Jūs varat domāt, ka jūsu priekšnieks godīgi jautā, vai kāds var brīvprātīgi strādāt, bet tas, ko viņi faktiski dara, pārbauda jūs visus, lai redzētu, kas dosies uz papildu mile un darīs to, kas jādara, lai palīdzētu uzņēmumam ... pat ja viņi neapzinās, ka tie ir. Tu zini ko? Neviens faktiski nevēlas papildu darbu. Ja tas būtu atkarīgs no visiem, mēs darītu minimālu darbu un vienkārši slidotu. Bet patiesība ir tāda, ka, ja jūs saglabājat šos mirkļus, jūs nevarat lēkt, lai parādītu savu priekšnieku, ka jūs esat spējīgs vairāk, jūs nekad nevarat virzīties uz priekšu. Jūs sāpat savu karjeru, slēpjot ēnās, kad sāk spēlēt vārdu „vairāk darbs”. Kā jūsu darba devējs var sagaidīt, ka jūs veicat vairāk darba promocijas darbā, ja jūs nekad nepieprasīsiet to darīt, kad to jautā?

12 Klusums sapulcēs

Tas ir kaut kas, ko jauni darbinieki dara tikai tāpēc, ka viņi ir nervu vai tad baidās no tā, ko varētu teikt jaunie kolēģi, bet ikviens var būt vainīgs to darīt, un tas godīgi kaitēs jūsu karjerai vairāk nekā jūs pat zināt . Galu galā, sapulces pastāv kāda iemesla dēļ, lai jūs un jūsu kolēģi un boss varētu sadarboties, lai jūs visi dalītos savās idejās un lai jūs visi varētu strādāt kopā kaut ko īpašu. Ja jūs nepiedalīsieties šajos jautājumos, jūs būtībā kliegāt, ka jums nav nekas vērtīgs, lai to pievienotu, kas pierāda jūsu darba devējam, ka jūs nevarēsiet rīkoties augstākā pozīcijā. Jūs tiešām nevēlaties to parādīt! Nākamreiz, kad viņi lūdz ievadi, runā un pievieno kaut ko - pat ja tas ir ļoti minūti. Viss ir labāks nekā nekas. Uzdodiet jautājumus, piedāvājiet savu ieguldījumu vai pat brīvprātīgi, lai veiktu kādu pētījumu, lai nākamo sanāksmi sagatavotu jaunas un radošas idejas. Vai nav redzams

11 Pielipšana pie jūsu nodaļas

Ja jūs domājat, ka viss, kas jums jādara, ir runāt ar cilvēkiem savā nodaļā un jūs nevarat runāt ar kādu citu, tas nav īstais veids, kā domāt. Protams, atkarībā no tā, kurā nodaļā jūs atrodaties, jūs varat būt mazliet atdalīts no citiem jūsu uzņēmuma cilvēkiem, taču nekad nevajadzētu pieturēties pie sarunām ar cilvēkiem tikai savā nodaļā. Dodieties pastaigā pa ēku, sakiet, ka katru dienu ir daži jauni cilvēki, un sāciet savienojumu ar visu uzņēmumu. Nesadarbojoties ar citiem, jūs patiešām slēpjat sevi no iespējām, kas var rasties. Jūs arī stājat savam priekšniekam, ka neesat ērti dodas ārpus kastes, un tas var padarīt viņus atpakaļ no jebkādām reklāmām, kas parādās. Kas zina! Varbūt jūs virzīsit savu karjeru citā nodaļā. Jūs nekad nezināt, vai jūs slēpat sevi no pārējās uzņēmuma. Padariet sevi zināmu visā ēkā, un cilvēki domās par jums, kad parādīsies jauns darbs.

10 Nepieprasa atsauksmes

Tas ir patiešām grūti, lai vairums cilvēku apšaubītu savu prātu, jo kā cilvēka suga mēs patiesībā nevēlamies staigāt apkārt, lūdzot kādu viedokli par to, ko mēs darām nepareizi. Mēs esam iemācījušies izvairīties no tā, ko cilvēki domā, un šis domāšanas veids tiešām sāp mūsu karjeru. Ja jums nav jāpieprasa atgriezeniskā saite, jūs neuzlabojat sevi. Jūs nezināt par savām nepilnībām un strādājat, lai tos uzlabotu. Ja jūs jautājat savam priekšniekam atsauksmes par prezentāciju, projektu vai vienkārši savu vispārējo sniegumu, viņi nebūs kautrīgi par to, kas nepieciešams darbam un kas jau ir liels. Tas parāda, ka esat gatavs augt un uzlabot, lai palīdzētu uzņēmumam jebkādā veidā. Cilvēki, kuri ir gatavi atvērt kritiku, ātrāk uzlabojas, un jūsu darba devējs meklēs jaunas iespējas un darba iespējas.

9 Nav atvērts

Protams, ir svarīgi, lai būtu viedokļi un piecelties gan par sevi, gan par sevi. Bet it īpaši, kad runa ir par darbu, ir ļoti svarīgi, lai spētu pieņemt kāda cita ideju un mēģināt to pieņemt. Kad kāds izslēdz jebkuru citu ideju, kas tiek izmesta, nav izaugsmes vietas. Darba devēji vēlas tos, kas var pieņemt jaunas idejas, kas varētu būt nedaudz pretrunā ar to, ko viņi personīgi domā. Noslēdzot visu, ko kāds saka, kas ir pretrunā ar jūsu pašu, jūs parādāt savu priekšnieku, ka neesat ļoti sadarbojies, un jūs nevēlaties pielāgoties attiecīgajiem apstākļiem. Lai iegūtu šo reklāmu, jums ir jābūt atvērtiem un jābūt gataviem iesaistīties ar cilvēkiem, kuriem ne vienmēr ir tādas pašas domas un viedokļi. Tātad pārtrauciet būt tik stingrs spītīgs un atveriet savas domas idejām, kas ne vienmēr ir vienotas ar jūsu pašu.

8 Tikai piešķirtais darbs

Šī ir vēl viena lieta, ko daudzi cilvēki dara visu laiku, kad viņi neapzinās, ka viņu karjera faktiski ir kaitīga. Protams, ir lietderīgi veikt savu piešķirto darbu, jo, labi, tas ir jūsu darbs. Bet vai jūs kādreiz esat domājuši, ka esat uzņēmis savus uzdevumus un ej virs pienākuma? Piemēram, teiksim, ka jūsu priekšnieks lūdza organizēt papīra kaudzīti pēc alfabēta. Jūs to varētu izdarīt, un jūsu priekšnieks būtu ar to labi. Tomēr, ja jūs tos organizējat pēc alfabētiskā secības un datuma, kā arī priekšmeta - atkarībā no tā, kas tie ir. Tas ir tikai vienkāršs piemērs tam, kā jūs varat veikt vienu uzdevumu un iet tālāk par to, kas tika prasīts, lai jūsu priekšniekam padarītu lietas vienkāršākas. Tas viņiem parādīs, kas jums ir, un viņi, visticamāk, sniegs jums vairāk uzdevumu, un viņi, visticamāk, domās par jums, kad tiks atvērts jauns darbs.

7 Nepievērš uzmanību sociālajiem medijiem

Ir godīgi pamatots iemesls tam, ka daudziem cilvēkiem ir gan personīgais sociālā medija konts, gan atsevišķs darbs. Daži cilvēki vienkārši neapzinās, cik daudz viņu sociālo mediju kontu var ietekmēt to, kā viņu darba devējs tos redz. Ja jūsu konts ir pakļauts partiju attēliem, neveiksmīgai valodai, sūdzībām par visu, jūsu priekšnieks skatīsies uz jums, piemēram, jūs esat bezatbildīgi un ļoti negatīvi - divas īpašības, ko viņi nevēlas kādam, kas strādā viņu labā. Ja jums ir savvaļas sociālie mediji, jūs savainojat savu karjeru, vienkārši parādot savu priekšnieku, ka jums nav viss kopā, un viņiem būs mazāka iespēja domāt par jums nopietnā jautājumā. Tātad iztīriet savus sociālos medijus un dariet to kā jūs, bet vairāk nobriedušu, saliktu sevis versiju, un tā jūsu boss sāks redzēt jūs.

6 Gossiping

Tas ir ļoti viegli tenkas darbā. Tuvumā ir tik daudz cilvēku, un jums ir daudz iespēju piekļūt savai dzīvei dažādos veidos. Jūs varat uzklausīt kolēģi, kam ir cīņa ar savu nozīmīgo citu tālrunī, jūs varat liecināt, ka divi kolēģi ir pārāk tuvu komforta nodrošināšanai, varbūt pat vējš, ka tiks atlaists cits kolēģis. Jautājums ir tāds, ka darba vidē ir daudz tenkas, bet, ja jūs piedalīsieties tenkāšanā par to, jūs sāpat savu karjeru. Pļāpāšana vienmēr izpaužas apkārt, un jūsu priekšnieks dzirdēs, ka jūs nerunājat ļoti cits par citu kolēģi, un tas viņus redzēs negatīvā gaismā. Kad tenkas nāk jūsu ceļā, vienkārši būsiet klausītājs vai pat noņemiet sevi no situācijas, lai izvairītos no kaitējuma jūsu karjerai.

5 Manners Slip

Jūsu mamma jums neko nemāca bez iemesla. Patiesībā viņa droši vien mācīja jums manieres, lai kādu dienu jūs uzskatītu par izcilu pilsoni, un tas ietver arī jūsu priekšnieku, kas tevi redz. Jūs varat izkļūt, ja jums nav draugu un ģimenes, bet darbs ir atšķirīgs. Ja tu esi rupjš, nepieprasiet vai paldies, un vienkārši nav pieklājīgi, jūsu priekšnieks pamanīs, ka viņi nevēlēsies pārcelties uz pēdējo, jo viņš būs neērts, lai jūs mijiedarboties ar cilvēkiem, kas ir augstāki uzņēmumā. Tas ir īsts fakts, ka daudzi cilvēki neapzinās, ka viņu karjera ir sāpīga. Jums ir jābūt jūsu labākajai uzvedībai darbā, lai cilvēki jūs nopietni uztvertu. Ne tikai tas, bet tas tikai padarīs jūs patīkamāku apiet vispār un būt tuvāk jūsu priekšniekam liek jums uz priekšu jaunu iespēju.

4 Nekad neatbildot uz jautājumiem

Tas var būt biedējoši, kad jūsu priekšnieks nāk pie jums ar darbu, kas jādara. Jūs vēlaties izskatīties, kā jūs precīzi zināt, ko jūs darāt, tāpēc jūs nekad nejautājiet viņiem jautājumus, lai iegūtu skaidrāku priekšstatu par to, ko viņi lūdz. Lai gan tas var likt jums domāt, ka jūs skatāties labāk savās acīs, kad jūs ieslēdzat savu projektu (vai tas, ko viņi lūdz, lai to darītu), un tas viss ir nepareizi, jūs izskatīsieties daudz, daudz sliktāk. Vienmēr labāk ir precīzi zināt, ko vēlas jūsu priekšnieks, pat ja tas nozīmē divdesmit jautājumu. Viņi būs pārsteigti par to, ka jūs esat gatavs to paveikt pareizi. Neuzdodot jautājumus, tikai sāpēsit jūsu karjeru, ieslēdzot uzdevumus, kas nav pareizi pabeigti, jo jūs nezināt, ko viņi no jums gribēja. Nekad nebaidieties, ka jūsu jautājumi tiks interpretēti kā nepieredzēti. Ja kaut kas, tas nozīmē pretējo.

3 Pusdienas vienatnē

Mēs neesam vainīgi, ka domājāt, ka jūsu pusdienas stunda ir jūsu laiks un ka jums tas būtu jātērē. Bet, ja jūs ņemat pusdienas pārtraukumu un vienkārši sēžat pie sava rakstāmgalda, nevis pievienojieties saviem kolēģiem pārtraukuma telpā, tas briesmīgi kaitē jūsu karjerai. Izolējot sevi, jūs esat prom no sava darba sociālā aspekta un ticiet vai nē, kas ir milzīga loma jūsu karjeras attīstībā. Iesaistoties ar saviem kolēģiem un iepazīstot viņus, jūs parādāt visiem, ka jūs esat komandas spēlētājs, un jūs varat kopā ar gandrīz ikvienu ... kaut ko, kas jums piešķirs galvenos punktus ar savu priekšnieku. Iepazīstot savus kolēģus, jūs varēsiet arī lūgt viņiem palīdzību, atsisties no idejām un virzīties uz priekšu savā darbā. Tātad iesaistieties un iepazīstieties ar saviem kolēģiem!

2 Sūdzības par savu darbu

Sūdzība ir viena no sliktākajām lietām, ko jūs varat darīt savas karjeras laikā, it īpaši, ja tas ir sociālajos medijos. Jūs domājat, ka to redzēs tikai jūsu draugi. Jūs arī varat sūdzēties savam kolēģim un domājat, ka tas nav liels risinājums, jo jums ir vienādas izjūtas un tāda pati pieredze. Patiesība ir tāda, ka sūdzības vienmēr iziet un jūsu boss vai kolēģi par to dzirdēs. Jūs varat klausīties ikviens, un tas var atgriezties pie jūsu priekšnieka ... kurš nenovērtēs jūsu sūdzības par darbu, ko viņi piešķir jums. Pat ja viņi par to nav dzirdējuši, sūdzības joprojām var kaitēt jūsu karjerai, liekot jums negatīvu attieksmi pret darbu. Ja jūs sākat dienu domāt par savu darbu negatīvi, jūs nedarbosies ļoti labi, jo nevēlaties būt tur. Lai patiesi sasniegtu savu karjeru, jums jāpārtrauc sūdzība par darbu, ko jūs darāt, lai cik daudz jums nepatīk.

1 Nav smaidošs

Kas ir viena lieta, kas var padarīt kādu jūs redzēt pozitīvi? Smaids. Tas ir vienkārši, tas ir viegli, un jūs varat to viltot pat tad, ja jums ir slikta diena. Cilvēki nereti saprot, cik daudz viņu ķermeņa valoda un sejas izteiksmes var ietekmēt viņu karjeru. Ja jūs parādīsiet miegainu skatienu, drūms vai pat skatāties dusmīgs, jūs sāpīgi pārsteidzat savu karjeru. Cilvēki nevēlas tevi vērsties, un tas varētu izlaist jums iespēju, ko jūs vēlētos būt. Ne tikai tas, bet jūsu priekšnieks gatavojas iegūt ideju, ka jums patiešām nepatīk darīt savu darbu, un tāpēc viņi atlaida jūs kā iespēju, kad tiks atvērta jauna (un augstāka!) Pozīcija. Ieejot darbā ar smaidu, jūs izstarojat pozitīvo iedarbību un tas ir ne tikai lipīgs, bet arī palīdzēs jums būt produktīvam un lūgt, lai jūsu darba devējs jūs redzētu kā tādu, kas mīl to, ko viņi dara.